O ambiente de trabalho é o local onde os indivíduos passam grande parte de suas vidas, muitas vezes passam mais tempo do que em casa. No entanto, em alguns casos, nesse ambiente ocorrem situações desagradáveis e prejudiciais, como o assédio.
Por esse motivo, saber como reconhecer, combater e denunciar o assédio no ambiente de trabalho faz parte do Direito Trabalhista e da atuação de um escritório de advocacia. Entenda mais sobre o assunto:
Tipos de assédio no ambiente de trabalho
Para identificar e lidar com o assédio no ambiente de trabalho, contar com um advogado trabalhista pode ser essencial. No entanto, conhecer os tipos de assédio também é muito importante para entender como ele é e como se manifesta.
Isso porque, o assédio pode ocorrer de diferentes formas, como:
Assédio sexual
O assédio sexual é caracterizado por comentários ou gestos de natureza sexual indesejados no ambiente de trabalho. Ele é responsável por criar um ambiente totalmente desconfortável para a vítima.
Assédio moral
Já o assédio moral é constituído por ações repetitivas que possuem como objetivo humilhar, constranger e isolar um trabalhador. Dessa forma, a confiança e autoestima do indivíduo é diretamente afetada e contar com um escritório de advocacia especialista em Direito do Trabalho pode ser muito importante.
Assédio discriminatório
O ato de tratar alguém com injustiça, por conta da raça, religião, gênero, orientação sexual ou outras características configura assédio discriminatório.
Assédio psicológico
Além disso, condutas que são responsáveis por causar dano emocional e que afetam a saúde psicológica do trabalhador são consideradas como assédio psicológico. Por isso, contar com um escritório de advogados pode ser essencial.
Combatendo o assédio no ambiente de trabalho
Agora que você já sabe reconhecer e identificar os tipos de assédio no ambiente de trabalho, algumas dicas de combate podem ser essenciais, como:
- Políticas claras: é essencial que as empresas estabeleçam políticas contra os tipos de assédio;
- Treinamento: além da definição de políticas claras, oferecer treinamentos para ajudar os funcionários a reconhecerem situações de assédio é muito importante;
- Canais de denúncia: é importante que as empresas forneçam canais confidenciais para denúncias;
- Liderança exemplar: os líderes e gestores devem servir como exemplo para os funcionários.
Além disso, disponibilizar apoio jurídico de um escritório de advocacia RJ também pode ser uma estratégia assertiva.
Denunciando o assédio no ambiente de trabalho
Quando o assunto é denunciar o assédio, a presença de um advogado trabalhista para fornecer orientações pode ser muito importante. Além disso, outras dicas também podem ajudar:
- Documente as ocorrências: registre as ocorrências de assédio;
- Informe-se sobre as políticas da empresa: entenda mais sobre os procedimentos de denúncias da empresa;
- Fale com alguém de confiança: fale com um colega de trabalho ou gestor de confiança para receber apoio;
- Use os canais de denúncia: caso a empresa tenha canais de denúncias, utilize-os para relatar sobre o ocorrido;
- Procure ajuda: em casos em que a empresa não age corretamente, buscar orientação legal é imprescindível.
Conte com um escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista!
Está com problemas no trabalho? Lembre-se que a presença de um especialista em direito trabalhista pode ser essencial. Afinal, existem profissionais especializados em cada área, como advogado ambiental e muito mais, e esses são os profissionais mais indicados para fornecer as orientações necessárias.